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就这样每天上上班打打杂摸摸鱼,时间一转眼就到了发薪日。

这次发薪日是工作日周三,不会推迟或者延后。

简依刚到办公室,就听到其他的同事三三两两的讨论着这个月会发多少薪水,整层楼热热闹闹的。

公司实行薪水保密机制,其他部门讨论的相对隐晦些,左不过是些今年年终奖会按多少比例发的猜测。

但对于人力部,大部分的同事都差不多知道身边人的月薪。

比如招聘的同事谈薪阶段会知道,档案与劳动合同管理的同事归档时会知道,薪酬管理的同事就更不用说。

其他的组也有这样那样的渠道可以打探情报。

只有她,工作不接触工资方面,和部门人也还不够熟,他们也不会透露自已的月薪。

大家互相开着玩笑说今年去哪里旅个游或者换个手机的话题。

简依没有参与到他们的话题,安静的坐到工位上。

看似不感兴趣,实则耳朵也在悄悄竖起,通过别人嘴里的一些线索串起,套出别人的工资来。

好奇心谁都有,尤其是简依一直隐隐感觉到办公室有些同事对她没有缘由的不满,上次年会节目部门同事统一针对她就是一个很好的佐证例子。

她总是百思不得其解,再不讨人喜欢也不会什么都没做就有人对她产生敌意了吧。

到最近,简依才将矛盾源头锁向了储干的名头和薪水上来。

部门其他同事肯定都是知道她的工资的,现在就让她来分析分析其他人的工资吧。

首先听到的是离自已最近的档案管理与考勤绩效记录的同事。

一个是热爱炒股的三四十岁的中年男人,另一个则是孩子刚上小学的宝妈。

男:“今年公司业绩不错,估计年终奖应该会照四个月的工资全发吧,说不定还有多的。”

女:“要是真的就好了,我最近准备给我女儿报个钢琴班,要一万多一年,发年终奖了正好就可以去缴费。你上次股票听说赔了两个多月的工资,年终奖是准备继续买还是怎么滴?”

男:“不买了不买了,上次亏了八千多,回家老婆把我臭骂了一顿,今年年终奖早就说好给她去买年货包红包。”

简依拿起手中的笔开始计算,已知钢琴班学费一万多一年,公司门口发传单的培训机构她也看过。

适用于7-10岁的差不多是一万六一年,另年终奖发四个月工资,那么求宝妈一个月

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