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何目标。
这不可行,会影响效率,更会影响质量。
但这并非一蹴而就,李景元还需在今后在这方面下功夫。
此外,李景元安排柳红莲接管理发店的生意,他已经为她铺平了道路。
柳红莲只需稳步前行,如果没有意外,应无大碍。
“设计部的同事们,放假期间,你们思考一下推出新款式,我可以提供一些灵感,但具体设计还需你们自己拿主意。
”
李景元不能一直协助他们,这些员工都是大学生,只是思维受限,所以设计出的衣服并不理想。
有了李景元的启发,他们就像脱缰的野马,创意无限。
但这还不够,李景元需要更多的人才,各领域的人才,现在最紧缺的是设计人才。
他的目标是高端服装,仅靠现有团队无法实现。
他打算瞄准海外市场,目前许多人出国留学,其中必定有设计人才。
李景元提出邀请他人加盟,并非易事,首要难题是他缺乏广泛的联系网,其次,即使他找到了合适的人选,对方也可能不愿加入他的行列。
毕竟,他这里提供的条件并不优越,那些人才回国后,恐怕难以接受他的提议,自视甚高。
然而,李景元对此并不焦虑,他寻找的并非自负之人,而是怀揣雄心壮志的伙伴。
他确信,只要有耐心,一定能找到志同道合的队友。
如果找不到合适的人,他绝不会轻易妥协,降低标准,他知道宁缺毋滥的道理,这在他多年的商业生涯中早已深谙于心。
“关于年终奖的事情,大家应该有所耳闻,我再次强调,今年的奖金发放可能不尽如人意,毕竟我刚接手制衣厂,对你们的工作状况还不够了解。
但我保证,明年的此时,一切都会公平公正。
”李景元深知,今年的奖金分配可能充满波折,他对员工的表现尚未有清晰判断,无法准确实行按劳分配。
他只能委托厂里的员工处理此事,尽管他知道这可能导致不公,但他别无选择。
要么不发,要么就得信任这些人。
不发放奖金是行不通的,所以他只能退而求其次。
李景元提前告知,也让员工有所顾忌,不敢轻举妄动。
就算有人心存侥幸,也会有所收敛。
“此外,我希望在颁发年终奖的那天,大家能准备一些节目,你们未来还会在这里工作,
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