第231章 万事开头难
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，对方是否愿意给他这个面子着实难以预料。
至于员工方面的难题，眼下似乎也没有更好的办法，暂时只能从新招募的三名员工当中挑选合适人选。
尽管眼前的状况错综复杂，需要全方位地深思熟虑。
但江宁心里清楚，只要能妥善解决几个关键的核心问题，顺利将店铺开设起来，那么剩余那些细枝末节的小问题便可以留待日后逐步解决。
然而，在众多纷繁复杂、错综交织的问题当中，最为令人感到棘手且无从下手的难题，毫无疑问便是该如何与绿城大学的相关负责人展开协商谈判一事。
面对如此艰难困局，江宁深知若想妥善解决这一难题，仅凭自身力量恐怕难以达成目标；
经过深思熟虑后，他认为此时此刻或许应当借助一些校内关系来打开局面。
思及此处，江宁脑海里瞬间浮现出一个合适人选——那便是辅导员的父亲！
这位德高望重的副校长，或许能够成为解决当前困境的关键突破口。
只是不知明日对方是否有空暇时间呢？想到这里，江宁不禁有些忐忑不安起来……
罢了，现在思考这些也无济于事，还是集中精力准备一下等会儿会议上的发言吧。
江宁晃了晃脑袋，把其他杂念抛出脑海。
根据张雪提供的资料，这次新招聘的三位员工中，有两位与田甜的工作类型相似，都是技术型人才。
而剩下的那一个……江宁右手紧握着黑色水笔，不停地轻敲着眼前的白纸。
似乎对这个人有些拿不定主意，他暗自思忖道：“听张雪的意思，这位员工很懂得人情世故，这种人才可不多见。
尤其在当前米雪业务扩张阶段，这种善于交际的人肯定能发挥巨大作用。
通常来说，一家店铺起码需要配置两名员工。
一名精通饮品制作的技术人员和一名擅长对外拓展的外联专员。
至于店长，可以先空着，或者设立一个明确的业绩指标，让大家去竞争上岗。
如此一来，既能有效节约人力资源成本，又能够最大限度地激发员工们的工作热情和积极性。
想到这里，江宁再次铺好刚刚那张白纸，将门店的人员标配和店长的制定标准详细地写在上面。
他深知这次会议的重要性，其主要目的有两个：一是向员工们传达自己作为老板的下一步发展规划和期望；
二是充分发挥集体智慧，由
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